「#METOO」風波延燒，除了許傑輝和宥勝、黃子佼、nono連續翻車外，昨黑人陳建州也被起底，這波性騷擾metoo越演越烈，目前大多是女性受害者，為什麼男性通常是加害者呢？為什麼要探討性騷擾呢?相信大家多多少少都有遇過，最後我們會教你7招，我們應該怎麼保護自己？
定義性騷擾的重點在於，騷擾者的行為和接收者（recipient）的看法。
儘管理論分為幾派，但是主流社會學定義大致表示，性騷擾跟性別有關，且接收者覺得那是令人反感、威脅其身心健康，或無法憑一己之力去制止的行為。我們所說的，便是壓抑、貶低或羞辱他人的行為。
為什麼有權勢者，更常性騷擾他人？
加州大學社會心理學家凱特納（Dacher Keltner）說：「在一個又一個研究之後，我們發現權勢讓人更加衝動。權勢讓人更不把社會規範放在心上，也更不擔心自己的行為會對別人造成什麼影響。」
舉例來說，凱特納的研究發現，自認經濟狀況好的人，更可能在行走時，擋住別人去路。更有趣的是，有些孩子從小就會知道，若比較高大的孩子，更容易搶走矮小孩子手中的糖果。或年紀大的可以欺負年紀小的。
當職場主管對下屬明確表示或暗示，例如帶有性暗示的評論、講黃色笑話，或提出約炮邀約等，若對方不回應、不接受或抱怨，就可能會影響工作（例如無法獲得理想考績，或失去工作機會），則可能在法律上構成性騷擾。
職場性騷擾並不只限於發生在你的辦公大樓內。任何地方都可能發生。事實上，性騷擾毫無界線可言。
性騷擾時，最關鍵的因素之一是｢權力｣
也就是雙方的關係是否使其中一方得以利用自己的地位、權勢或資源，對另一人做出違反意願的行為舉止，並且即使沒有暴力與脅迫，仍讓對方因為權力不平等而擔心後果，而無法拒絕與反抗這些令人不適的行為。這也是所謂｢職場性騷擾｣最常見的樣態。
這些性騷擾的人腦袋在想甚麼?
騷擾狂會去騷擾人是為了證明社會傳統權力結構。這種權力結構是什麼樣子？從歷史上看，是一種男性高於女性的階級制度。
為什麼騷擾狂想要維持這種權力結構？有好處嗎？當然！最具權力的族群便能主宰，並創造一個迎合他們的社會，以便限制較弱勢族群取得機會的可能。
骨子裡影響性騷擾的不是為了達到性交，而是證明他擁有的權力，足以掌握你的生死。
被性騷擾的男女比例有多少?
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被騷擾的女性說 |
被騷擾的男性說 |
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| 在專業/工作環境中 | 69% | 61% |
| 在專業/工作環境外 | 85% | 80% |
| 在專業/工作環境內外皆有 | 55% | 42% |
你或許會想問，若是男性當權，為什麼還會針對其他男性？因為騷擾其他男性是騷擾狂建立自己的統治地位，並暗地增強「陽剛」男性居於權力結構，或種族階級最高地位的一種手段。
你可能已經知道，並非只有女性會成為被騷擾的對象，男性也會。
不過，為什麼女性會對男性和其他女人進行性騷擾？她能藉由騷擾他人，而獲取直接征服他人，或間接使其屈服現狀的力量。權力可是種強大的春藥。
騷擾狂努力壓制「其他人」，好讓自己能夠維持主導地位。
甚麼樣的工作,容易被性騷擾?
以下數據由2005年至2015年，平等就業機會委員會（平委會）申訴性騷擾案件中，雖然性騷擾可能且確實發生在各種行業中，但某些領域更容易發生。以下是更容易出現性騷擾的工作類型：
男性較多的工作：過去較屬於男性的工作，往往較容易出現騷擾狂。另外，從事這類工作的人也更可能會支持傳統的權力結構，使得那些不符合該工作性別或種族刻板印象的人成為騷擾的首要目標。
顧客至上的工作：在十分強調取悅顧客的工作中，經常會出現性騷擾。有將近28%是來自餐飲服務業、住宿業及零售業的員工。員工由於擔心失去銷售機會、小費或佣金，只好容忍顧客及管理階層不當或騷擾行為。
低薪工作：根據平委會未公開的數據分析，由於權力嚴重失衡，性騷擾往往發生在薪資不高的工作中。例如服務及零售業，這些行業的女性向平委會所提出申訴數量，也是金融保險業等高薪行業女性的3倍。
單調或低強度的工作：小心枯燥及重複的工作，因為性騷擾可能會成為挫折或無聊的發洩管道。儘管這很可悲，但真的會有人想傷害你的自尊，只因為他沒別的事好做。
勞動部2022年工作場所就業平等調查發現，約有20萬名受僱勞工曾受到性騷擾，但提出申訴的比例卻很低；探究主因，女性為「當開玩笑，不予理會」、「擔心失去工作」、「擔心別人閒言閒語」及「不知申訴管道」，男性則是「當開玩笑，不予理會」及「擔心受二度傷害」。
教你用七招對付性騷擾
不要讓自己處在一個很危險的環境裡面，比如: ktv，酒吧， 盡量不要喝酒，如果真的要喝酒，就不要喝過量，喝到斷片讓別人有機可趁，甚至會被撿屍帶回家。
1. 女生可以用膝蓋,踢他下體
2. 如果你正在喝水，就回頭噴他一臉
3. 如果你穿高跟鞋，就踩他一腳,記得往腳趾頭採去，一定要扭轉妳的高跟鞋
4. 如果他從後面靠妳很近，女孩們不要忘了妳的手酌關節，用力地往後擊中他的胸腔
4. 如果你是坐公車，盡量往前坐，不要坐後座，公車司機都幫不了你
5. 坐捷運，不要一直低頭看手機，這樣妳會無法注意旁邊的動靜
6. 女孩出門時，最好隨身帶小型電擊棒、哨子等防身武器，既可以防搶劫，也可以防騷擾。
7. 相信自己的直覺，發現不對勁，先跑再說。
專家指出，所有的對抗行為都應該以保證自己的生命安全為前提。如果單身一人明顯處於劣勢，可以選擇下車換乘擺脫「鹹豬手」，如果「鹹豬手」也跟著下車繼續尾隨，可以請附近的店家幫忙報警。
被性騷擾後，怎麼收集證據?
當事人敘述事件的共通點，都包含了「被指責」；他們會說：「是不是你做錯了什麼，才會發生這樣的事？」、「為什麼別人都不會，只有你，會不會真的是你的問題？」「為什麼你要穿裙子出門? 你這不是引人犯罪嗎?」
我想說的是，親愛的~錯不在你，你沒有做錯甚麼? 只是運氣不太好，而你碰巧遇到了這個處境。
我們沒有辦法預期意外何時會發生?但如果你真的遇到了，在面臨性侵或騷擾的當下，其實很不容易保全證據，以下提供一些措施可以著手處理，希望大家都可以備而不用：
1. 證據保全：到醫院驗傷或保留衣物相關物證；如果第一現場沒有錄音、錄影，在事發後向親友陳述也是一種證據，無論是電話（錄音）、訊息（保存截圖），在法庭上都可以當作證據。
- 先行蒐證：若能立即蒐證錄音是最好的，但若無法於性騷擾行為發生時做立即蒐證（包括言語或肢體上的性騷擾），建議可以事後錄音蒐證。例如詢問對方當天為什麼要對你有言語或肢體上騷擾的行為，造成你身體或精神上的傷害等等。另外，你本身在工作上的考績及出勤紀錄也要收集起來，避免公司以莫須有的理由將你解雇。
- 找尋幫手：看看性騷擾當天是否有同事看見，或是否有受到相同對待的同事，或前同事可以出面作證。
許多研究顯示，利用權力行騷擾之實的加害人，通常為性騷擾的慣犯，因此現任同事通常會顧及工作權益，不敢出來作證。但離職同事和加害人已經沒有利害關係情況下，比較願意出來作證。
2. 心理諮商紀錄：若身心受到影響的人，和諮商師對談、或是身心科的就診紀錄，也都有證據力。
3. 公共場所監視器：若是在公共場合發生，可向警方報案要求調閱監視器畫面。
遇到性騷擾一定要勇於制止、勇敢說不，當您遭受性騷擾，您可以運用以下的資源或原則處理。處理過程中有任何問題，都可以直撥「113」24小時保護專線，提供您專業的協助。麥傑克伴侶解讀中心關心您。
